如何优化供电企业的人力资源配置管理

Journal: Hydropower and Water Resources DOI: 10.18282/hwr.v1i2.787

吴金文, 柴仁勇, 熊英亮智, 左威

Abstract

企业的组织结构是否合理,其生产经营活动有没有效能,关键取决于企业组织内部人力资源配置情况。为了减 少组织在对人员进行配置时的盲目性、主观性,并增强配置时的反馈功能和指向功能,根据该企业生产岗位的综合要求,建 立人力资源的配置模型,帮助企业对人力资源的配置现状进行分析和调整,为确定人力资源的需求、培训、调动等人力资源 管理活动提供依据,以最少的人力成本获取最大的组织效益。

Keywords

电力企业;人力资源配置;优化方法

References

[1] 王福鑫,任娟. 基于人岗匹配的人力资源优化配置模型研究[J]. 技术与创新管理. Vol.32 No.3:237-240.
[2] 朱益军.用指派问题求解企业人力资源配置的最优方案[J]. 天津商学院学报. Vol.23 No.3,2003(5):29-32.

Copyright © 2017 吴金文, 柴仁勇, 熊英亮智, 左威

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